L’Italia detiene la 20esima posizione fra i 27 Paesi UE per il profilo meno egalitario nella distribuzione dei redditi. Non solo. Persiste nel nostro Paese anche la disparità salariale tra uomini e donne.

Nel nuovo numero di Credito Cooperativo, Giampiero Guadagni apre una riflessione sugli ultimi dati emersi da “Disuguaglianza: povertà ingiusta e ricchezza immeritata”, il Rapporto pubblicato da Oxfam, organizzazione internazionale impegnata nella lotta alle disuguaglianze, nel gennaio 2025 in occasione dell’apertura del World Economic Forum di Davos e in concomitanza con l’insediamento alla Casa Bianca del presidente Donald Trump.

Nel 2024 – rileva il Rapporto – la ricchezza dei miliardari è cresciuta, in termini reali, di 2 mila miliardi di dollari – pari a circa 5,7 miliardi di dollari al giorno – ad un ritmo tre volte superiore rispetto all’anno precedente. Ogni settimana, in media, sono “nati” 4 nuovi miliardari. Allo stesso tempo, il numero assoluto di individui che vivono sotto la soglia di povertà di 6,85 dollari al giorno è oggi lo stesso del 1990, poco più di 3,5 miliardi di persone e, alle tendenze attuali, ci vorrebbe più di un secolo per portare l’intera popolazione mondiale sopra tale soglia.

“In Italia, nel 2024, la ricchezza dei “paperoni” – si legge – è aumentata di 61,1 miliardi di euro – 166 milioni al giorno – raggiungendo un valore complessivo di 272,5 miliardi detenuto da 71 persone. Tutto ciò a fronte di un quadro di grande preoccupazione per la povertà assoluta, che nel 2023 era rimasta stabile rispetto all’anno precedente ma vedeva oltre 2,2 milioni di famiglie, per un totale di 5,7 milioni di persone, vivere in condizioni di povertà assoluta.

La sezione italiana del Rapporto, intitolata “Disuguitalia”, parla di un Paese dove, a metà 2024, il 10% dei nuclei familiari più ricchi deteneva oltre otto volte la ricchezza della metà più povera delle famiglie, un rapporto che era pari a 6,3 solo 14 anni fa. “Un divario crescente dal 2010 al 2024. Nello stesso periodo la quota detenuta dal 50% più povero si è contratta di quasi un punto percentuale passando dall’8,3 al 7,4%. Oxfam nota che la diseguaglianza nella distribuzione dei redditi netti equivalenti in Italia ha registrato un lieve miglioramento nel 2022 rispetto al 2021, comunque insufficiente per migliorare la 20esima posizione dell’Italia fra i 27 Paesi UE per il profilo meno egalitario nella distribuzione dei redditi. Peraltro, l’andamento positivo del mercato del lavoro nel 2023 non ha comportato una riduzione dell’incidenza della povertà assoluta, ostacolata dall’impatto dell’inflazione ancora elevata e con effetti più marcati sulle famiglie meno abbienti”.

Secondo Oxfam, insomma, “la ripresa dell’occupazione post-pandemia, con un tasso di occupazione al 62,4% trainato dall’occupazione over-50 e la disoccupazione ai minimi storici al 5,7%, anche grazie all’aumento degli inattivi, non devono distogliere l’attenzione dai problemi strutturali del mercato del lavoro nazionale con forti squilibri territoriali, forti ritardi occupazionali nei confronti dell’Ue, giovani e donne che continuano a soffrire di una marcata sotto-occupazione. Inoltre, il mercato del lavoro italiano è contraddistinto da una moderazione salariale di lungo corso: il salario medio annuale reale è rimasto pressoché invariato negli ultimi trent’anni”.

LA DISPARITA’ SALARIALE

A tal proposito, nel Rapporto sulla struttura delle retribuzioni in Italia nel 2022, del gennaio 2025, l’Istat evidenzia una persistente e preoccupante disparità salariale tra uomini e donne nel nostro Paese. Nel 2022, le lavoratrici dipendenti hanno percepito una retribuzione lorda annua media di 33.807 euro, a fronte dei 39.982 euro dei colleghi uomini, registrando un divario di oltre 6 mila euro. Anche la retribuzione oraria media mostra un differenziale significativo: 15,9 euro per le donne contro 16,8 euro per gli uomini, con un gender pay gap del 5,6%. Il divario è molto più significativo fra la popolazione laureata (16,6 %) e fra i dirigenti, in cui la media della differenza è del 30,8%. Un dato che non può prescindere da quelli sul percorso universitario delle donne, che è di segno opposto: le donne sono la maggioranza sul totale dei laureati: 140 per ogni 100 uomini.

“A parità di livello di istruzione, i dipendenti uomini hanno retribuzioni medie annue sempre superiori alle donne, con un divario che aumenta al crescere del livello di istruzione: si ferma al 19,9% tra i dipendenti con al massimo la licenza media, sale al 20,5% se l’istruzione è secondaria superiore e raddoppia, raggiungendo il 39,9%, per l’istruzione terziaria. Oltre che al crescere del titolo di studio, le retribuzioni annue crescono all’aumentare dell’età del lavoratore, in misura maggiore per i dipendenti uomini. Rispetto alla retribuzione dei lavoratori più giovani (tra i 14 e i 29 anni), quella degli over50 tra gli uomini è superiore del 65,5%, differenza che si ferma al 38,6% tra le donne. Infine, le retribuzioni annue dei dipendenti con contratto a termine sono inferiori, mediamente, del 31,8% a quelle di chi ha un contratto a tempo indeterminato (rispettivamente pari a 26.392 e 38.692 euro)”.

Se si considera anche “il genere, il divario retributivo tra uomini e donne aumenta nel passaggio tra contratto a tempo determinato – più diffuso tra le donne – e contratto a tempo indeterminato: nel primo caso le donne hanno una retribuzione annua inferiore del 6,3% a quella degli uomini, differenza che diventa del 15,6% in caso di contratto a tempo indeterminato”.

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